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南方企业就“查摆问题、开展批评”环节工作进行安排和部署

发表于:2013-12-11 09:15:14来源:政工部

      12月9日,南方企业印发《关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》,就开展好党的群众路线教育实践活动“查摆问题、开展批评”环节有关工作做了具体安排和部署。
       《通知》指出,从五个方面切实找准突出问题。一是自己主动找问题。领导班子及成员对照《党章》、廉政准则、改进作风的要求、群众的期盼来查找宗旨意识、工作作风、清廉自律方面的差距认真查找问题;二是互相帮助找问题。通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心,真正把问题谈开谈透、找准找实;三是上级提醒找问题。企业督导组要结合审计、监察等部门提供的情况,针对存在的问题,及时点明提醒,督促找准问题;四是对照典型找问题。要以先进典型为镜,对标定位,找出差距和不足,提出学习先进的措施和办法,要深刻剖析本单位的反面典型,深入查找群众观念不强、作风不正、工作不实、行为不廉等问题;五是突出重点找问题。要重点查找“三重一大”、挥霍公款、铺张浪费、违反有关财经纪律等问题。要认真查找本位主义、特权思想严重、文山会海、脱离实际、脱离基层、脱离群众,以及违背事物规律匆忙决策、忽视群众利益,有令不行、有禁不止,上有政策、下有对策等问题。
       《通知》要求,从四个方面进行深刻剖析全面检查。一是勇于剖析自己。对查找出来的问题,要对号入座,敢于担责。凡是属实和基本属实的,要主动认账、逐一检查,不上推下卸,不转移目标;二是深挖思想根源。对“四风”方面存在的突出问题,要从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面认清实质、深挖根源;三是明确整改措施。要围绕贯彻落实中央八项规定和集团企业作风建设24条实施细则,对文山会海、办事效率低下、损害群众利益以及超规格接待、违规占用住房和办公用房、违规配车、人情消费等具体问题,逐一提出整改措施,确保取得实效;四是撰写对照检查材料。领导班子的对照检查材料,重点剖析班子“四风”方面的问题及其具体表现,研究提出整改落实、建章立制的思路和措施。主要负责同志要亲自主持起草,提交党委会或班子会议审议通过,并在一定范围内通报。
       《通知》要求,以整风精神认真开展批评和自我批评。一是要把批评和自我批评摆在重要位置。切实把批评和自我批评作为教育实践活动取得实效的重要保障,作为恢复和发扬党的优良传统、严格党内政治生活、解决自身矛盾和问题的重要法宝;二是真正把批评和自我批评开展起来。自我批评要敢于揭短亮丑,触及思想深处,触及问题实质,不怕刺、不怕痛,不遮掩问题、不回避矛盾。相互批评要知无不言、言无不尽,动真碰硬、敢于交锋,勇于指出问题、真诚帮助提高;三是形成团结—批评—团结的氛围。坚持惩前毖后、治病救人,把增进团结作为开展批评的出发点和落脚点,通过批评和自我批评,既解决实际问题又解决思想问题。
        《通知》强调,要切实发挥督导组的督促引导和一把手的模范带头作用。企业督导组要坚持严字当头,认真履职尽责,敢于“唱黑脸”,不怕得罪人,做到思想认识上不去的不放过,查摆问题不聚焦的不放过,自我剖析不深刻的不放过,整改措施不到位的不放过,群众不满意的不放过。一把手要示范带头,推动班子成员切实贯彻中央精神,抓紧抓实查摆问题、开展批评环节工作,力戒形式主义,避免走过场。

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